61
meene Order N°. 58 van 18-77, in de Nieuwe Instructie overgenomen,
nagenoeg woordelijk, daar men slechts hier en daar eene kleine
bijvoeging of wijziging aantreft.
De daar gegeven wenken en voorschriften waren, met ééne enkele
uitzondering, zoo goed en duidelijk gesteld, dat het den samenstel
ler zeker onnoodig is voorgekomen de redactie dier paragrafen te
wijzigen.
Die uitzondering maakt de 5e alinea van 23 der nieuwe
Instructie.
Had de samensteller dezer Instructie deze paragraaf met meer
aandacht gelezenzeer zeker zou hem het ongerijmde en tegenstrij
dige in den aanhef der 5e alinea niet zijn ontgaan en ware met
eene kleine wijziging in den zinbouw het goede beginsel, in die
alinea neergelegd, gebaat.
Thans wordt er eigenlijk eene dwaasheid verkocht. Hoe kan toch
eene te ver gedreven nauwgezetheid oorzaak zijn van eene gelijk
en gelijkvormige invulling van de kolommen van het binnenblad?
22 verlangt dat de conduitelijsten met de meest mogelijke nauw
gezetheid worden ingevuld en in de onmiddellijk daaropvolgende
paragraaf wordt de beoordeelaar tegen eene te ver gedreven nauw
gezetheid gewaarschuwd.
Ook de woorden eene misplaatste vrees om dezen of genen onrecht
te doen, kan tot eene zoodanige handelwijze (eene gelijk en gelijkvor
mige invulling) leiden, hebben geen zin. Wanneer de eerste lettergreep
van het in den vorigen zin door ons gecursiveerde woord ware
weggevallen, dan zou dit eenigen zin hebben. De beoordeelaar doet
den beoordeelde geen onrecht aan wanneer hij hem gunstiger beoor
deelt, dan hij verdient; hij begaat alsdan alleen onrecht tegenover
de andere hem ondergeschikte officieren, welke hij niet naar dien
zelfden maatstaf signaleert.
Onrecht doet de beoordeelaar door niet op te volgen het stellige
voorschrift, in 22 vervat, door nl. de conduitelijst niet met de
meest mogelijke nauwgezetheid in te vullen.
Werd dat voorschrift steeds opgevolgd; stond den beoordeelaar dat
verlangen van het Legerbestuur steeds voor oogen; besefte hij dat
door den eenen gunstiger te beoordeelen dan deze verdient, hij
