929
Bovenstaande omstandigheden eischen, althans gedeeltelijk,,
nadere toelichting.
De beoordeeling door den onmiddellijken chef vormt bij elk
stelsel van bevordering in hoofdzaak den grondslag, waarop de
beslissing berust of de officier al dan niet voor bevordering in
aanmerking kan worden gebracht. Het Indische leger nu is
in vele, soms zeer kleine onderdeelen gesplitst over eene buiten
gewone uitgestrektheid, met het onmiddellijk gevolg, dat het
aantal chefs, dat in eerste instantie een oordeel moet uitspreken,
ook zeer groot is en van zeer uiteenloopende rangen en leeftijden.
Dientengevolge verschillen die chefs in ontwikkeling, kennis,
karakter, ervaring en oordeelsgaven zoo verbazend, dat van een
beoordeelen naar één zelfden maatstaf alleen daarom reeds bij
ons nimmer sprake kan zijn. En alleen wanneer naar denzelf
den maatstaf geoordeeld kon worden, dus wanneer de ideaal
toestand bereikt kon worden, dat één enkel chef, zoowel moreel
als intellectueel door allen als de hoogste erkend, over die allen
oordeelde, zou het bovengenoemde nadeel voorkomen kunnen
worden. Evenals alle idealen is ook dit onbereikbaar, doch ner
gens is men er zoo ver van af als bij het Indische leger.
Verschillende omstandigheden doen dit bezwaar van gebrek
kige beoordeeling nog toenemenzoo loopen de betrekkingen,
welke officieren van denzelfden rang in Indië vaak bekleeden,
in belangrijkheid zóó uiteen, dat het den een veel gemakkelijker
moet vallen daarin te voldoen dan den ander, de een heeft veel
meer gelegenheid 0111 zich wetenschappelijk te ontwikkelen dan
de ander; de een heeft meer tact en gelegenheid zich door zijne
chefs te doen opmerken dan de ander, enz. enz. Daarbij komt
nog, dat de vele overplaatsingen in het leger oorzaak zijn, dat
een officier zelden langer dan één jaar door denzelfden chef wordt
waargenomen, terwijl de gewestelijke chefs en de wapenchefs
slechts bij uitzondering een zelfstandig oordeel kunnen uitspreken.
De nadeelige gevolgen van de bovenomschreven, onvermijde
lijk gebrekkige wijze van beoordeelen deden zich bij ons stelsel
reeds meermalen gevoelen, doch zouden bij toepassing van het
keuzestelsel veel grooteren omvang verkregen hebben.
Bij het ancienniteitsstelsel is het voor den officier slechts de
vraag of hij voor den hoogeren rang geschikt is of niet. In het
