1189
Allereerst stellen wij ons de vraag wat de hoogere chefs
wel van een officier dienen te weten om te kunnen handelen
in gevallen van overplaatsing, plaatsing in eene bijzondere be
trekking, bevordering, ontslag, enz.
Het antwoord hierop moge hieronder eene plaats vinden.
Yoor rang, anciënniteit, onderscheidingen, staat van dienst
enz. zijn het officiersboekje en het extract-stamboek gemakke
lijk te raadplegen.
Yoor het overige wordt verwezen naar het hieronder vol
gende concept.
Het valt niet te ontkennen dat hierin aan de beoordeelaars
met vertrouwen zeer hooge moreele eischen worden gesteld,
maar de wijze van beoordeeling, al is zij ook nog verre van
volmaakt, zal het voldoen aan de zeer hooge moreele eischen
door de chefs veel gemakkelijker maken dan thans het geval
is, omdat zij meer doordrongen zullen zijn van het gewicht der
beoordeeling, van de gevolgen hiervan, terwijl de hoogere chefs
het karakter en den graad van ontwikkeling van de lagere chefs
uit hunne wijze van beoordeelen beter kunnen leeren kennen.
En de administratieve werkzaamheden zullen vermoedelijk
aanmerkelijk verminderen.
Voorschrift betreffende de beoordeeling en de beoordeelingslijsten
van de officieren van liet leger in Nederlandsch-Indië en de van
het Nederlandsche leger daarbij gedetacheerde officieren.
I. Algemeene bepalingen betreffende de beoordeeling
Artikel 1. Ieder meerdere, die onder hem geplaatste officieren
moet beoordeelen, is verplicht zich te beijveren om bij elke zich
daartoe voordoende gelegenheid zijne officieren grondig te leeren
kennen.
Artikel 2. Bij reeds vroeger beoordeelde officieren, voorge
licht door de nopens hen bestaande, onder zijne berusting zijnde
beoordeelingslijsten, zal hij telkens zoodra dit noodzakelijk o
in het belang zijner ondergeschikten is, aan zijne chefs de
noodige inlichtingen verstrekken en de daarbij behoorende
1) Een beoordeelingslijst bestaat uit twee gelijkluidende beseheiden, Tan welke één
exemplaar bij den eersten en één by den laatsten beoordeelaar beru3t.
