De nieuwe patronen worden ter beproeving opgezonden naar
de O. S (werkplaatsen voor draagbare wapenen) en blijken met
in alle opzichten te voldoen.
Om tot overeenstemming te geraken, zal hierover een corres
pondentie worden gevoerd, waarin de wensch om tot een goede
oplossing te geraken, van beide zijden tot uiting behoort te komen.
M a w van de zijde van de G. S. zal moeten worden tegemoet
gekomen aan de voor de confectie van de munitie gestelde eischen
en omgekeerd zal de P. W. rekening moeten houden met de aan
wijzingen van de G. S. ten aanzien van het wapen.
Uit de correspondentie dient te blijken, dat beide zijden het
samengaan van de belangen van de munitie en het wapen duide
lijk voor oogen hebben. Indien nu bijv. de G. S. te star blijft
vasthouden aan hare eischen, dan zal de oorzaak hiervan veelal
te zoeken zijn in het feit, dat degeen. die de aangelegenheidje-
handelde, geheel is afgegaan op de adviezen van zijn ondergeschikt
personeel. Want dit heeft in den regel onvoldoende overzicht
van den samenhang en weet van geen wijken, waar het hun werk
aangaat
Dit afhankelijk zijn is uit den booze! De leider moet in zijn bedrijt
volkomen zijn ingewerkt hij moet op de hoogte zijn van de capa
citeit van zijn werklieden en van die van zijn werkplaats. Bij de
uitvoering van werkopdrachten moet van hem de leiding uitgaan,
hij moet kunnen uitmaken op welke wijze het werk zal worden
aanepakt. Vooral voor massaproductiewerk moet door hem wor
den nagegaan, welke werkwijze zal worden gevolgd, welke ge
reedschappen moeten worden aangemaakt om het werk te verge
makkelijken.
Hij moet door kennis van alle gegevens aangaande zijn werk
plaats, zooals werkloonen, materiaalprijzen, bedragen besteed aan
gereedschappen, onderhoudsmiddelen enz., zoo economisch mo
gelijk kunnen werken. Hij moet verder op de hoogte zijn van de
nieuwste werkwijze op zijn gebied, om, waar noodig, het bedrijf
te moderniseeren.
Daarom zal voor de grootere werkplaatsen voor elk onder
deel, waarin een afzonderlijk bedrijf wordt uitgeoefend, een
bedrijfsleider noodig zijn.
Zij staan rechtstreei<s onder het hoofd van de werkplaats,
brengen het noodige voor omtrent personeele kwesties, benoodig-
de materialen, aankoopen ten behoeve van hun bedrijf, in te roepen
hulp van nevenafdeelingen, arbeidstijden (overwerk), enz. en zijn
algeheel aansprakelijk voor den goeden gang van hun bedrijf.
De directie geeft hun de werkopdrachten, verschaft de daartoe
noodige gegevens, voorziet in hun aanvragen van personeel, ma
terialen, gereedschappen enz.
Deze richting moeten we naar onze meening uit en reeds voor
de naaste toekomst is dit ook in vele opzichten te bereiken.
18
