recruten optimisme geoorloofd zijn, toch zal in de praktijk nog
moeten blijken of de personeele middelen van de nieuwe recrutee-
ringsorganen toereikend zijn om ons leger in voldoende aantal en
voldoende mate van geselecteerde recruten te voorzien.
Selectie is een betrekkelijk begrip, doch wij zouden moeten stre
ven naar die selectie, die ons van alle in Indië in aanmerking
komende adspirant-recruten, de besten levert. Het opsporen van
die adspiranten en het daaropvolgend selecteeren brengt echter
een zoo omvangrijke hoeveelheid werk mede, dat het stellig de
aandacht verdient of een beperkt recruteeringsorgaan van enkele
officieren gesteund door onderofficieren en ander kader daartoe
voldoende is.
Om uit 500 adspiranten de 10 besten te selecteeren kost tien
maal meer moeite en tijd dan een selectie van 10 uit 50.
„Als wij gedaan hebben wat wij kunnen doen, zal blijken hoe
vraag en aanbod tot een compromis komen", schreven wij ruim
vier jaar geleden.
Uit de ervaring, opgedaan bij de werving in het regentschap
Karanganjar is in dat verband leering te trekken.
Een intensieve, systematische wervingscampagne, geleid dooi
den compagniescommandant en uitgevoerd door het kader van de
compagnie, gesteund door het bestuur en door propagandamid
delen, hoofdzakelijk bestaande uit de verspreiding van duizenden
in de Javaansche taal gestelde gedrukten, bracht in ongeveer drie
weken een duizendtal adspiranten aan.
Het tijdens de werving gehouden vooronderzoek der klasse
commandanten, de in 20 keuringsdagen gehouden vrij strenge me
dische keuring, en het minder strenge intelligentie-onderzoek deden
tenslotte een compagnie van 180 man aanhouden, waarbij in aan
merking valt te nemen, dat om allerlei markante redenen (te oud,
te kort, teruggetrokkenen e. a.) ruim 600 ernstige candidates
waren overgebleven, zoodat het eigenlijke tijdroovende onderzoek
1 op 3'/2 opleverde.
Het regentschap Karanganjar telt 3 a 400.000 inwoners, dus
ongeveer 1/100 van de bevolking van Java.
Bij 100 maal grooter bevolking is echter voor geheel Java
slechts een aantal van ongeveer 15 maal meer recruten noodig
dan het regentschap opleverde. Indien dus de helft van de bevol
king van Java om verschillende redenen voor het leveren van
adspiranten niet in aanmerking kwam, zou de selectie nog driemaal
nauwkeuriger kunnen plaats hebben.
Reeds nu leert de opleiding van de gevormde compagnie, dat
meerdere selectie wenschelijk, ja noodzakelijk ware geweest.
De leering uit deze werving is dus al dadelijk deze, dat indien,
nogmaals voor zoo'n taak gesteld, niet het regentschap Karang
anjar, doch de tweemaal grootere afdeeling Keboemen in aanmer
king zou komen, een compagnie te leveren.
660
