De selectie, door medisch en intelligentie-onderzoek, zou dan
één op de zeven ernstige candidaten doen aanhouden, een maat
staf die, de Javaansche landaard in aanmerking genomen, het
soldatenpeil aanzienlijk zal opvoeren. (Wij merken hier op dat
het intelligentie-onderzoek ook dat naar flinkheid en kennis omvat).
Bij een jaarlijksche aanvulling van 2000 recruten zouden dan
een 14.000 man moeten worden onderzocht.
Het is deze taak, die wij voor één recruteeringsorgaan of com
missie buitengewoon zwaar, zoo niet ondoenlijk achten, en indien
hierin ons inzicht niet onjuist is zijn er met behoud van die me
thode slechts twee manieren om daaraan tegemoet te komen, nl.
uitbreiding van de recruteeringscommissie, hetgeen de kosten op
voert, dan wel verlaging van de eischen der selectie.
Tegenover deze moeilijkheden stellen wij de door ons voor
gestane oplossing, die, naar onze meening ook voordeelen van
verder strekking biedt.
Die oplossing is, het element recntteering volkomen ondergeschikt
te maken aan het element opleiding, door de geheele jaarlijksche
aanvulling te doen werven door kader en officieren van de batal
jons die met de recrutenopleiding zullen worden belast.
Die opleiding op ongeveer twee jaar stellend, zouden van 6
bataljons van 4 compagnieën van 9 brigades van 20 man, elk
jaar 3 bataljons een recruteering verrichten van 2160 man.
Het geraamte van kader en officieren wordt kort te voren ge
vormd. Per compagnie wordt een administratieve bestuurseenheid
aangewezen, en bij goede voorbereiding is er geen reden te veron
derstellen dat de tijd, noodig voor de werving, die welke in
karanganjar noodig was, belangrijk zal overschrijden. In twee
maanden kan elk bataljon gevormd zijn. Een ongestoorde oplei-
dingstijd van 21 of 22 maanden kan daarop volgen.
Speciale kennis betreffende de werving is geen vereischte. In
Karanganjar waren slechts 8 van de 29 man kader Javanen en
bovendien op één na allen compagnieskinderen of buiten het desa-
inilieu grootgebracht. Hier of in Europa geboren Europeanen,
Manadoneezen of Amboneezen, het maakte weinig verschil. De
persoonlijkheid gaf den doorslag.
Dat wij geen specialisatie in opleiding voor het kader van die
bataljons noodzakelijk achten is uit al het voorafgaande evenzeer
duidelijk. Indien het Javaleger niet aan zes recrutenbataljons voor
die taak berekend kader zou kunnen leveren zou een herziening
van de kadervorming wel zeer dringend zijn.
Verder zal in elk opleidingssysteem tijdens de vorming van nieuw
op te leiden eenheden een pauze intreden, die tijdverlies veroor
zaakt. In bijlage A is aangegeven hoe vier maanden verloren
gingen. In de hiervoor gegeven 2e oplossing is op twee maanden
gerekend.
In de nu besproken oplossing zal dit verlies 1 a 3 maanden be
dragen, doch een gedeelte van dien tijd wordt zeer nuttig besteed
661
