verdienen zijn beschouwingen de aandacht, ook al is men, als
schrijver dezes, ten opzichte van de bij de voorgestelde werkwijze
te bereiken resultaten, beduidend minder optimistisch gestemd.
Alvorens echter de uiteenzettingen nader kritisch te overzien
is het waarschijnlijk, voor den niet op het terrein georiënteerden
lezer, wenschelijk eenige, zij het in verband met de beschikbare
plaatsruimte ook summiere, beschouwingen te doen voorafgaan,
betreffende algemeene factoren, die elders tot toepassing van
psychotechnische methoden hebben geleid, alsmede van de daar
bij gevolgde arbeidswijzen.
Het is voornamelijk in een tweetal richtingen, dat men sterk
voor toepassing van psychotechnische onderzoekingsmethoden
heeft gepropageerd; van bedrijfshuishoudkundig standpunt voor
een betere, dan tot dusver gevolgde wijze van selectie van
arbeidskrachten; verder, op grond van sociaal-economische over
wegingen, voor juister en gefundeerder adviezen bij voorlichting
inzake een te kiezen beroep.
Beslissingen toch inzake dienstneming van personeel, zoo
redeneert men, zijn als regel overwegend gebaseerd op diploma's,
getuigschriften, subjectieve indrukken bij een onderhoud enz.
alle gegevens die meermalen geen voldoend juist en betrouwbaar
beeld van den reflectant geven. Foutenbronnen moeten hier
worden uitgeschakeld, een objectieve maatstaf, voor ieder en ten
allen tijde gelijk, de nader te bespreken psychotechnische ge
schiktheidsbepaling, moet worden vastgesteld en bij candidaten
aangelegd.
Bij de keuze van een beroep verder, wordt betoogd, doen
zich als regel overwegend factoren als familietraditie, woonplaats,
het sociale aanzien der betrekking e. d. geldente weinig wordt
daarbij aandacht geschonken aan het innerlijk kunnen, de aan
geboren dispositie van den jeugdigen beroepscandidaat. Dit leidt
tot een „trying to fit the round peg, into the square hole'' met
alle nadeelige aankleve van energie-, tijd- en geldverkwisting en
het bewandelen van den weg met de bekende twaalf ambachten
en dertien ongelukken. Ook hier zal een vroegtijdig onderzoek
van den persoonlijken aanleg, met de hulpmiddelen der psy
chotechniek, veel kwaad moeten voorkomen.
Het zal duidelijk zijn dat tusschen deze twee vraagstukken
in meerdere opzichten verband bestaat, echter mogen zij geens
zins als congruent worden beschouwd Bij selectie immers tracht
men de beste arbeidskracht te vinden voor een gegeven functie
bij voorlichting poogt men de beste functie te vinden voor een
gegeven arbeidskracht. De arbeidsmethoden op beide terreinen
stemmen in vele punten overeen; de punten van uitgang evenwel
beroep en persoon verschillen diametraal. Bepaald moet echter
steeds worden, hetzij in positieven, hetzij in negatieven zin, de
aangeboren dispositie voor bepaalde arbeidsverrichtingen.
23
